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1、函詢和提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于兩者適用的問題性質(zhì)不同，后者明顯比前者要嚴肅得多。
2、尺度把握可參考以下做法①對眾反映領(lǐng)導干部的一般性問題、或者組織上認為領(lǐng)導干部可能存在違紀的苗頭性、傾向性問題，需要提醒 談話。
3、②對眾反映的領(lǐng)導干部思想、道德品 質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題，也可以用書面形式對被反映的領(lǐng)導干部進行函詢，領(lǐng)導干部在收到函詢的規(guī)定日期內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。
4、如有特殊情況不能如期回復的，應當說明理由。
5、③ 領(lǐng)導干部有下列情況之一的,應對其進行誡勉談話。
6、 （一）不能嚴格遵守黨的紀律和組織紀律,不能認真貫徹落實黨的決議、決定以及工作部署不力。
7、 （二）不認真執(zhí)行集中制，作風專斷，不按原則和程序辦事， 造成一定影響的； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失。
8、 （四）工作上華而不實、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。
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