近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關注。
2017年6月，該婦產醫(yī)院開展院內員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發(fā)量進行考核，未達標者扣發(fā)薪酬。
(資料圖片)
2017年7月至2021年8月期間，員工陳某因未按要求轉發(fā)，醫(yī)院共計扣除陳某10000元。2021年8月30日，某婦產醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，理由正是陳某未在朋友圈轉發(fā)推送相應鏈接等。
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重慶市第三中院二審指出，勞動者在朋友圈發(fā)布的內容上享有自主決定的權利。用人單位不應混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。（封面新聞5月8日）
這個判決具有兩個顯著意義。第一，以法院權威判例的方式，劃清了員工個人微信等社交賬號，與工作賬號之間的分別，明示企業(yè)不能逼迫員工通過個人社交賬號“夾帶公貨”。在這方面，重慶第三中院的審理意見已經闡述得非常清楚了。
第二，顯現出了重慶市的法治環(huán)境優(yōu)勢。
從結果來看，重慶市的勞動仲裁部門、一審法院、二審法院（重慶市第三中院）全都作出了有利于勞動者的裁決（裁定）。雖然，勞動者陳某對勞動仲裁部門的意見也有些不滿意。
我國西部地區(qū)的頭部城市，當然是成都、重慶和西安，其他省會城市無論在政治定位、經濟體量、輻射帶動周邊地區(qū)的能力等方面，在目前都要弱于這三個城市（當然這并不意味著以后不能改變）。西部的城市競爭合作，說到底就不可能繞開成渝西三地。
在很多人的意識中，像成都、重慶、西安這樣的城市，競爭的是國家財政投資的重大投資項目，外資、民資以及央企的巨大體量的產業(yè)項目，還有就是各產業(yè)有競爭活力的企業(yè)項目。雖然，人們也承認人才難得，認可成渝西三地的引才政策。這三地也紛紛為引進人才出臺了相關的住房保障等多方面政策。
但是，這種思路其實是帶有很強功利性的。也就是說，資本也好，項目也好，企業(yè)也好，以及人也好，稀缺了才被認為是寶貴的——稀缺而寶貴的，就可以享受特殊待遇。
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那么，不稀缺、不寶貴的呢？已經引進的人才，尤其是那些并不是自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)當老板的人才，以及按照官方的人才名錄并不屬于重要人才的普通勞動者，顯然不可能有特殊待遇，但能不能有依法依規(guī)的公平待遇呢？
長期以來，與重慶市某種意義上陷入“相愛相殺”，密切合作但又持續(xù)競爭的某超大城市，坊間一直流傳著當地“沒有勞動法”一說。一些企業(yè)違規(guī)解雇員工，也不依照法律進行補償，員工申請的勞動仲裁和訴訟很難獲得支持。
我國的勞動法體系有關職工保護的條款，其實放眼世界，與很多國家和地區(qū)相比，并沒有顯得對于資方和企業(yè)過度苛刻，只是保障員工的一些基本權益。
饒是如此，即如前面提到的，某城市，以及其他一些地方，因為將資本、企業(yè)看成是更為寶貴的資源，所以在勞動法以及相關的仲裁法規(guī)執(zhí)行中，偏向資方、企業(yè)。
既然某城市以及其他一些地方，能夠因為資本、企業(yè)當下的稀缺性，就削弱勞動保護力度，讓勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及相關的訴訟不能起到應有的保護勞動者的作用；那么，合理的推論就是，等到資本、企業(yè)不是那么稀缺的時候，資本、企業(yè)也享受不到基本的權益和權利保護。所以，弱化勞動保護力度，其實給資本、企業(yè)發(fā)出的也是負激勵。
重慶市的勞動仲裁部門以及兩級法院，可以說給上段所述的某城市的同行上了一課。
我們甚至可以說，這件事經由重慶市勞動仲裁部門和兩級法院的處理，成為了對重慶市法治環(huán)境的一個最佳形象廣告，也更加凸顯出某城市勞動監(jiān)察、仲裁以及相關案件審理，過度偏向資方，罔顧勞動者權益的不明智。
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