(相關(guān)資料圖)
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金有哪些情況
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金的情況如下：
違反服務(wù)期約定；違反競業(yè)限制。違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。找法網(wǎng)提醒您，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
二、勞動(dòng)合同違約怎么辦
違反勞動(dòng)合同，可以采取下列措施：到勞動(dòng)行政部門投訴；到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、勞動(dòng)合同的履行原則包括
勞動(dòng)合同履行的原則主要有親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則等原則。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。找法網(wǎng)提醒您，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
標(biāo)簽：
