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中新網(wǎng)沈陽4月20日電 (李晛)隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為當(dāng)前重要的就業(yè)形式，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益對于穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、加強(qiáng)社會(huì)治理具有重要意義。
記者20日從遼寧省人社廳獲悉，遼寧省人社廳、遼寧省發(fā)改委等13個(gè)部門近日聯(lián)合印發(fā)《加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)施意見》(以下簡稱《實(shí)施意見》)?！秾?shí)施意見》提出，到2023年底，遼寧省構(gòu)建起“黨建+法治+新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”新模式，不斷規(guī)范企業(yè)用工行為，一持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)保障服務(wù)，及時(shí)防范化解勞動(dòng)爭議，全年培訓(xùn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者1萬人次左右，開展平臺(tái)企業(yè)專場招聘活動(dòng)不少于50場，提供用工對接服務(wù)5萬人次。
《實(shí)施意見》指出，2023年遼寧省將開展五大專項(xiàng)行動(dòng)，深入探索勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障路徑，努力提高就業(yè)質(zhì)量。
一是開展規(guī)范用工指引行動(dòng)，適時(shí)發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議示范指引，指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)及其合作企業(yè)根據(jù)不同用工形式依法合規(guī)用工。二是開展權(quán)益保障制度優(yōu)化行動(dòng)，督促平臺(tái)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化派單機(jī)制，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息時(shí)間，完善勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，加大放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的戶籍限制力度，加快完善異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)等，將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資制度保障范圍。三是開展勞動(dòng)安全保障行動(dòng)，指導(dǎo)督促平臺(tái)企業(yè)及其合作企業(yè)落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，鼓勵(lì)企業(yè)為勞動(dòng)者購買人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。四是開展暖心服務(wù)行動(dòng)，通過送政策、送崗位、送培訓(xùn)等方式，幫助新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。五是開展矛盾糾紛化解行動(dòng)，集中開展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障監(jiān)察，著力治理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問題，逐步探索建立調(diào)解、仲裁、行政復(fù)議、訴訟等相銜接的多元調(diào)處化解機(jī)制。
與此同時(shí)，遼寧省還將完善風(fēng)險(xiǎn)防范、橫向聯(lián)動(dòng)、縱向協(xié)同、集體協(xié)商和爭議調(diào)處五大權(quán)益保障機(jī)制，建立新就業(yè)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測防范體系，建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障應(yīng)急處置機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極探索集體協(xié)商新模式，以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、職業(yè)傷害、訂單分配、抽成比例等涉及勞動(dòng)者權(quán)益事項(xiàng)為主要協(xié)商內(nèi)容開展集體協(xié)商，簽訂集體合同或集體協(xié)議等。(完)
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