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賠償金和經(jīng)濟補償金可以一同主張嗎
賠償金和經(jīng)濟補償金不可以一同主張。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經(jīng)濟補償金是稅前還是稅后工資
找法網(wǎng)提醒，勞動合同中的經(jīng)濟補償金，一般需要按勞動者的稅前工資支付。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標準計算，原因在于，如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
三、勞動者主動離職會有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動離職一般不會有經(jīng)濟補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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